Поиск работы – часто непростая задача даже для опытного специалиста. Ещё труднее приходится молодому выпускнику без опыта работы.
Вопреки существующему мнению о том, что молодые специалисты – недавние выпускники совершенно не востребованы, на самом деле многие работодатели не против их приема на работу. В таких случаях отсутствие опыта работы у кандидатов не принимается во внимание, зато к ним предъявляются особые требования, касающиеся их деловых и личных качеств.
– Грамотные руководители при собеседовании с молодыми специалистами во главу угла ставят их энергичность и желание работать. Ведь любое задание можно выполнять по-разному. Одни скрупулезно выполняют свою работу, согласно должностной инструкции, не отходя от нее ни на шаг. А другие полны энтузиазма. Несомненно, работодатель заинтересован принять более энергичного сотрудника.
– Второе условие для успешного прохождения собеседования молодого специалиста с потенциальным работодателем заключается в умении кандидата находить нестандартные решения. Молодые люди, обладающие такими качествами, как креативность мышления, способность к творческим подходам при выполнении производственных задач, имеют гораздо больше шансов быть принятыми на работу.

– По достоинству оценивается руководителями организаций и
предприятий такое качество кандидатов, как целеустремленность.
Иными словами – стремление к достижению результата, не смотря на
возникающие в процессе деятельности сложности, умение, во что бы то ни стало, доводить начатое до конца и в установленный срок.

– Чтобы поиск работы завершился успехом, необходимо продемонстрировать работодателю и такое качество, как умение отстаивать свой вариант решения проблемы. Причем это не должно быть тупым упрямством. Свое мнение нужно убедительно аргументировать. Зачастую при обсуждении рабочих моментов мнение молодого работника большинством опытных сотрудников не поддерживается и критикуется. Он же, в свою очередь, замыкается в себе и устраняется от обсуждения вопроса. Вот как раз в такой ситуации и нужно проявлять настойчивость, то есть находить такие аргументы, которые бы могли убедить коллектив в правильности предлагаемого решения.

Список качеств, которые особо ценят современные
руководители в своих подчиненных:

– знания (глубина профессиональных знаний и понимание всех ступеней своей работы);
– качество работы (тщательность и точность выполнения работы);
– надежность (степень уверенности руководителя в том, что данный работник выполнит свое задание);
– инициатива (степень активной заинтересованности в выполнении полученной работы);
– творческая способность и находчивость (способность к выдвижению оригинальных идей, решений, путей);
– выдержка (способность сосредоточиться и работать с требуемой производительностью в напряженных условиях);
– целеустремленность (потребность в достижении цели, ориентация на конечный результат).

 

Дорогой студент!
По всем интересующим вопросам, касающимся профессионального
становления, ты можешь смело обращаться за помощью в
БУ “Областной центр профориентации”, расположенный по адресу:
г. Омск, ул. Куйбышева, д. 69,
тел. (3812) 36-15-97.
Email: omskprofcenter@yandex.ru, prof_center@omskmintrud.ru
Группа ВКонтакте: vk.com/omskprofcenter

Show Full Content
Назад Как научиться разбираться в людях: 5 секретов от профайлеров
Далее Конкурс рисунка “Моя семья — моя Россия”

Комментарии

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Close

Следующая запись

Close

Семейная афиша на выходные

18.06.2021
Close