Действующее трудовое законодательство предусматривает ряд социальных льгот для многодетных граждан, которые положительно сказываются на качестве их жизни. Особенности трудовой деятельности лиц с семейными обязанностями регулируются главой 41 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
В соответствии с ТК РФ расторжение трудового договора (по инициативе работодателя) не допускается с беременными женщинами и с другими лицами с семейными обязанностями, к числу которых отнесены: женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); лица, воспитывающие указанных детей без матери. А также родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в многодетной семье, при условии, что другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Кроме того, по желанию работника, имеющего трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ), ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы у соответствующего работодателя.
В отношении многодетных родителей коллективно-договорными актами могут быть предусмотрены определенные виды дополнительных гарантий и компенсаций, случаи их предоставления, а также повышение размеров компенсационных выплат по сравнению с размерами, установленными трудовым законодательством. Например, стороны Общероссийского межотраслевого соглашения по организациям – производителям никеля и драгоценных металлов на 2014-2017 годырекомендуют работодателям включать в коллективные договоры или локальные нормативные акты положения о предоставлении работникам, имеющим детей, следующих дополнительных гарантий и компенсаций выплату женщине при рождении ребенка дополнительного единовременного пособия; материальной помощи одному из родителей воспитывающих трёх и более детей в возрасте до 18 лет; ежегодного дополнительного однодневного отпуска (оплачиваемого либо без сохранения заработной платы) в День знаний (1 сентября) матерям либо другим лицам, воспитывающим детей-школьников младших классов (1-4 класс); ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное врем работникам, имеющим детей-инвалидов, и пр.
Комментарии